کمبود نیروی انسانی از بزرگترین چالش‌های زمین شناسی است
تاریخ انتشار: ۲۳ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۹۴۳۵۱۴
آقای علیرضا شهیدی در مصاحبه اختصاصی با خبرنگار خبرگزاری صدا و سیما گفت: میانگین سن کارکنان سازمان زمین شناسی بیش از ۲۵ سال است و این در حالی است که در شش سال گذشته حتی یک نیرو هم وارد مجموعه نشده است.
وی با بیان اینکه علم زمین شناسی، علمی است که نیاز به تجربه در کنار استادان دارد افزود: اگر این اتفاق نیفتد ما با یک خلا نیروی متخصص و جوان در سازمان‌هایی مثل زمین شناسی مواجه می‌شویم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
شهیدی با اشاره به بازنشستگی یا خارج شدن ۱۵۰ نفر از نیروهای متخصص سازمان زمین شناسی از این مجموعه گفت: پیش بینی ما این است که در برنامه پنج ساله هفتم هم همین تعداد از نیروهای متخصص خارج شوند.
وی افزود:در حال رفتن به قبل از سال ۱۳۳۸، زمان تاسیس سازمان زمین شناسی، هستیم که خارجی‌ها در آن زمان کار‌های اکتشافی را در کشور انجام می‌دادند و این موضوع خطرناکی است. شهیدی با بیان اینکه سازمان زمین شناسی یک سازمان حاکمیتی و ستادی صرف نیست بلکه عملیاتی هم هست گفت: در کل دنیا اکتشاف حاکمیتی، از سوی دولت انجام می‌شود و اگر ما نیروی متخصص نداشته باشیم، با چالش جدی مواجه می‌شویم.
رئیس سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی تصریح کرد: با توجه به چالشی که در بخش خصوصی مواجه شدیم یعنی شرکت‌های بخش خصوصی که گرید داشته باشند و بتوانند با ما همکاری بکنند کم داریم و ظرفیت آنها اکثراً پر است و با مبالغی که سازمان برنامه و بودجه برای آنها اختصاص داده است امکان همکاری با آنها را نیز نداریم در نتیجه یک خلاء بزرگی در اکتشاف در کشور شکل می‌گیرد.
شهیدی افزود: از طرفی اکتشاف، آغاز کار معدن است و اگر شما اکتشاف را که یک مقوله زمانبری هم هست با ریسک بالا نتوانید به موقع انجام دهید خود به خود در قسمت انتهای چرخه یعنی بهره‌برداری و خوراک صنایع معدنی با چالش مواجه می‌شوید.
وی گفت: این چالش امکان دارد در آینده‌ای نه چندان دور یعنی ۱۰ تا ۱۵ سال دیگر در خصوص آهن شکل گیرد.
شهیدی درباره راهکار جبران کمبود نیروی متخصص تصریح کرد: باید انگیزه برای جوان‌ها شکل گیرد تا ما بتوانیم نیروی متخصصی که وارد دانشگاه می‌شود جذب کنیم.
رئیس سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی گفت: اکنون مشکلی که شکل گرفته آن است که، چون بازار کار برای جوان‌ها مناسب نیست در نتیجه ورودی دانشگاه‌ها نیز کاهش پیدا کرده است.
شهیدی افزود: در بحث زمین شناسی و معدن حدود ۵۰ تا ۵۵ درصد ورودی به دانشگاه‌ها کم شده و در نتیجه خروجی نیز کمتر می‌شود.
وی گفت: از طرفی، چون بازار کار وجود ندارد همین افراد ممکن است در شرایط کاری مناسب به صورت متفرقه کار کنند و بزرگترین چالش همین ایجاد انگیزه و ایجاد شغل برای نیروی متخصصی هست که از دانشگاه فارغ التحصیل می‌شود.
شهیدی صدور مجوز برای جذب نیروهای متخصص را مشکل دیگری بیان کرد که پیش روی سازمان زمین شناسی است. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
کلیدواژه: سازمان زمین شناسی نیروی متخصص
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۴۳۵۱۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست
ایسنا/لرستان استاندار لرستان گفت: تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست.
ابوطالب شفقت امروز، هشتم اردیبهشت در جمع خبرنگاران اظهار کرد: شهرداران نسبت به جذب نیروی انسانی بر حسب قانون عمل کرده و بر اساس مقررات نیرو جذب کنند.
وی با بیان اینکه تورم نیروی انسانی در شهرداری جزو معضلات شهرداری‌هاست، بیان کرد: چنانچه شهرداران نیروهای به کار گرفته شده خود را به ادارات دیگر بفرستند یک سال مهلت دارند برای این افراد اشتغال ایجاد کنند و آنان را به شهرداری برگردانند.
استاندار لرستان گفت: مسائل را به صورت پایه‌ای پیگیری می‌کنم و کار را به اندازه‌ای که در کشور ظرفیت داریم، انجام می‌دهیم چرا که باید کارها بر اساس برنامه و اولویت‌ها تخصیص داده شود و کار باید منطقی اصولی و با برنامه باشد.
شفقت عنوان کرد: مسئولیت نشاط فردی و عمومی شهرها با شهرداران است و راهبرد کلان آنها ایجاد نشاط اجتماعی است.
وی با بیان اینکه همچنین شهردار نقش بسیار مهمی در توسعه شهری دارد و شوراها مرکز فکری، مطالعات نظری و عملی شهرداران هستند که باید کمبودها و نواقص را احصا و رفع کنند، خاطرنشان کرد: تمامی مشکلات راهبردی شهرداری‌های لرستان پیگیری خواهند شد و به دنبال این هستیم تا سهم بهتری در توزیع منابع و امکانات داشته باشند.
انتهای پیام
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»